Spitzengespräch: Nachhaltigkeitsstrategie als Wettbewerbsvorteil (Sonstiges | Online)

Wie der Solinger Schneidwaren-Spezialist zum Vorreiter avanciert und Nachhaltigkeit tief im Unternehmenskern verankert. Unter dem Qualitätssiegel „Made in Germany“ ist die Marke ZWILLING aus hiesigen Küchen schon lange nicht mehr wegzudenken. Neben dem wohl bekanntesten Produkt, dem Küchenmesser, erschließt sich das Unternehmen Jahr für Jahr neue Geschäftsfelder und ist so Weiterlesen…

Spitzengespräch: Moderne Führung im internationalen Umfeld (Sonstiges | Online)

Wie der globale Marktführer für Personallösungen nicht nur andere Arbeitgeber besser macht, sondern auch konsequent vor der eigenen Haustüre kehrt. Kaum jemand ist so begehrt wie sie: Arbeitskräfte. Als einer der größten Personaldienstleister weltweit mit Hauptsitz in Amsterdam und ca. 38.000 Mitarbeitenden hat sich das Unternehmen Randstad zur ambitionierten Aufgabe Weiterlesen…

Spitzengespräch: Neue Arbeitswelten treffen auf 150 Jahre Tradition (Sonstiges | Online)

Wie das Mindener Traditionsunternehmen die Zusammenarbeit modernisiert und so das Arbeiten von jung bis alt „zum Genuss“ macht. Ihre Liebe zum Kaffee machte Melitta Bentz weltberühmt: Mit nur vier einfachen Utensilien (Messingbecher, Löschpapier, Hammer und Nagel) erfand sie 1908 den Kaffeefilter. Heute ist Melitta mit rund 6.000 Mitarbeitenden weltweit eine Weiterlesen…

Spitzengespräch: Zukunftsresilienz im familiengeführten Mittelstand (Sonstiges | Online)

Wie das Traditionsunternehmen mit neuer Geschäftsführung und einem klaren Kundenfokus mutig den Weg in die Moderne geht. Alles begann mit einem kleinen Molkereibetrieb, 1887 in Wasserburg am Inn gegründet. Heute bildet die Bauer Gruppe ein übergeordnetes Dach der vier Geschäftsbereiche Marke, Handelsmarken, B2B sowie Convenience und exportiert Produkte in mehr Weiterlesen…

Arbeitgeberattraktivität im Mittelstand (Webinar | Online)

Talente gewinnen, Mitarbeiter halten – wie Sie dem Personalmangel wirksam begegnen. Kennen Sie die veränderten Anforderungen von Mitarbeitenden und Talenten an ihre (zukünftigen) Arbeitgeber und wissen Sie, wo Ihr Unternehmen steht? Jein?! Dann sind Sie hier richtig. Unser Speaker-Trio hat ein Framework entwickelt, das eine individuelle Attraktivitätsbeurteilung ermöglicht: Welche Kriterien sind Weiterlesen…